| 產業煥新 360行添丁 新職業“入編記” |
就業是民生大事，一端連著國家經濟發展大局，另一端連著千家萬戶的美好生活。 近些年，國內出現了一批又一批的新職業——碳排放管理員、建筑節能減排咨詢師、生成式人工智能系統應用員、智能網聯汽車測試員、用戶增長運營師、會展搭建師、網絡主播……職業不斷“上新”與產業煥新密切相關。無論是國家“雙碳”戰略深入實施，還是人工智能等新技術快速迭代，均會催生更多的新職業。 伴隨新職業持續發布，勞動者的就業選擇越發多元。同時，其就業形態、權益保障等問題也備受關注。 新職業收錄有“門檻” 制造業領域數量占比超四成 作為國內高等教育管理數據與咨詢服務提供商，麥可思數據（北京）有限公司（以下簡稱麥可思公司）今年針對我國2023屆本科畢業生的就業狀況進行了調研。該公司研究人員發現，2023屆本科畢業生從事集成電路工程技術人員、工業互聯網工程技術人員、大數據工程技術人員3個職業的平均月收入依次為8305元、7620元、7243元，較同屆本科畢業生平均月收入分別高2255元、1570元、1193元。 “上述調研所涉樣本達到14.3萬人，共覆蓋了573個職業。”麥可思公司傳媒負責人諶超告訴記者，僅從集成電路工程技術人員、工業互聯網工程技術人員等部分新職業的薪資來看，它們的確呈現出一定的競爭優勢。 近些年，人力資源和社會保障部、國家市場監督管理總局、國家統計局聯合發布了不少新職業。其中，僅今年就有19個。記者注意到，工業互聯網工程技術人員入選了2020年新職業名單，而集成電路工程技術人員為2021年發布的18個新職業之一。 “新職業與國家戰略、市場需求相匹配，存在較好的發展前景，這正是其具有較大吸引力的重要原因。”諶超說。 何為新職業？這是相對于《中華人民共和國職業分類大典》（以下簡稱《職業分類大典》）而言的，主要是指沒有收錄進《職業分類大典》里的新的職業序列。“對新職業信息進行征集、規范和發布，可以提升新職業的社會認同度，擴大勞動者的就業選擇空間。此外，發布新職業、開發新標準，可以為職業教育的專業設置、教學設計和教材開發等提供依據和參照，提高技能人才培養的針對性和適用性。”今年9月下旬，人力資源和社會保障部相關負責人在一場新聞發布會上解釋稱，新職業具有兩個基本內涵，一是社會經濟運行中已經有一定規模的人員在從事這個職業，二是具有相對獨立成熟的專業和技能要求。 《職業分類大典》于1999年頒布，此后歷經兩次修訂。現行版本為2022年修訂版，共收錄1639個職業。作為中國人事科學研究院企業人事管理研究室主任、研究員，范巍曾參與過《職業分類大典》修訂工作。他告訴記者，加上今年新公布的19個新職業，如今受國家正式認可的職業已有1658個。其中，與制造業相關的職業有674個，占比達40.7%。 “綠色職業”不斷擴容 “雙碳”戰略促生產方式革新 2019年，王蕭迪開始關注到建筑節能減排咨詢師、綜合能源服務員等“綠色職業”。目前，他擔任天津市建筑設計研究院有限公司碳中和研究中心市場總監。 “建筑節能減排咨詢師的主要職責是對新建建筑進行節能減排咨詢、方案設計，以及對現有建筑提出節能減排優化改造策略與方案。”王蕭迪告訴記者，近些年，合同能源管理、建筑機電設備、物業管理服務等領域企業，對建筑節能減排咨詢師、綜合能源服務員的招聘需求量較大。 眼下，盡管王蕭迪所在的公司未直接設置建筑節能減排咨詢師、綜合能源服務員崗位，但擁有從事節能減排咨詢的工程技術人員和從事綜合能源運維管理的物業管理人員。“目前，公司旗下從事節能減排咨詢服務的員工超過10人。”他說。 記者獲悉，建筑節能減排咨詢師于2022年進入人力資源和社會保障部等部門聯合發布的新職業名單。在當年的名單中，一并入選的與綠色發展相關的新職業還包括綜合能源服務員、碳匯計量評估師。 “綠色職業”受追捧，與國家“雙碳”戰略密切相關。2020年9月，我國正式提出了碳達峰、碳中和目標。2021年10月，國務院印發《2030年前碳達峰行動方案》，明確要求加快實現生產生活方式綠色變革，推動經濟社會發展建立在資源高效利用和綠色低碳發展的基礎之上，確保如期實現2030年前碳達峰目標。 “近些年，‘雙碳’戰略貫徹實施使我國與綠色發展相關的職業數量不斷增加。”范巍對記者表示，“綠色經濟”是高效能的經濟增長方式，符合新質生產力發展要求。未來，發展“綠色經濟”將催生更多的“綠色職業”。 據了解，為推動實現“雙碳”目標，《職業分類大典》2022年修訂版將碳排放管理員、碳匯計量評估師等新興職業納入，共標注了130多個“綠色職業”。 王蕭迪告訴記者，近些年，為貫徹國家“雙碳”戰略，公司結合項目實際需求，相繼增設了負責城市更新低碳策劃、綠色生態城區咨詢、合同能源管理等新業務的崗位。 人工智能催生新崗位 就業市場結構調整難以避免 當前，人工智能技術快速發展，特別是生成式人工智能不斷迭代，正在改變傳統行業，并促使就業市場結構發生變化。 “此前，國內外不少研究人員認為，行政、翻譯、客服、財務、法務等將是受生成式人工智能影響相對較大的職業。這些職業往往包含較多的資料收集、文本處理等工作內容，而這正是生成式人工智能的長項，因此很容易被替代。”諶超對記者坦言。 盡管人工智能會對就業市場產生沖擊，但諶超對未來并不悲觀。“人工智能也會帶來一些新崗位。比如，在人力資源和社會保障部等部門今年聯合發布的19個新職業中，就有生成式人工智能系統應用員、云網智能運維員、智能網聯汽車測試員、智能制造系統運維員等人工智能技術發展衍生出的新職業。”她說。 天津匯智星源信息技術有限公司（以下簡稱匯智星源）是一家人工智能公司，成立于2017年。目前，該公司擁有大語言模型、自然語言處理、知識圖譜等人工智能核心技術。匯智星源人力資源部經理牛慧告訴記者，該公司現有生成式人工智能系統應用員39人、云網智能運維員10人。“去年10月，匯智星源設立了生成式人工智能系統應用員崗位；今年5月，又設立了云網智能運維員崗位。”她說，公司相繼設立新崗位，正是為了更有效地推動生成式人工智能產品、技術落地應用和維護。 據牛慧介紹，匯智星源正發力政企數智化垂直領域的場景。截至目前，該公司生成式人工智能產品和解決方案已在7個省級平臺、50多個城市實現規模化應用。“僅就人工智能大模型開發、應用來看，公司目前還設有大模型開發算法工程師、大模型產品經理、大模型應用開發工程師、大模型測試工程師、大模型運維工程師等諸多崗位。”她說。 “數字經濟發展和智能化水平提升，會帶來新的就業崗位。”范巍對記者表示，未來，人工智能確實會替代現有的一些崗位，但其對就業市場的整體影響是利大于弊。此外，養老、家政、托育等社會服務領域也將涌現新職業。 新職業解碼 碳排放管理員 點“綠”成金“碳”新路 專業人才仍存較大缺口 碳排放管理員在2021年被納為當年的18個新職業之一。3年來，越來越多就讀相關專業的高校畢業生從事該職業，劉子暄就是其中一位。今年7月，她從天津大學化工學院畢業，入職天津渤海化工集團有限責任公司（以下簡稱渤化集團）生產技術部，擔任碳排放管理員。 劉子暄在學校曾學習涉及碳排放的課程，包括碳排放大數據以及節能技術等。這些知識儲備為她擔任碳排放管理員提供了很大幫助。 劉子暄告訴記者，目前，其工作主要是算碳、管碳、降碳。具體來說，包括開展碳排放核算、編制碳排放報告，及時了解政府對于節能降碳工作的最新要求，實時監測碳市場價格走勢，以此制定集團碳相關領域的工作方案，包括對項目進行降碳管理，不斷優化集團碳資產，降低碳履約成本等工作。 不久前，劉子暄被安排到子公司——天津渤化永利化工股份有限公司輪崗。在此期間，她發現，該公司在制鹽時，有蒸汽消耗較高的問題。了解到這一情況后，她與工藝員討論，提出改造生產工藝方案。改造完成后，預計每小時鹽產量增加1噸、生產每噸鹽將減少蒸汽排放0.12噸、節約標煤848噸、減少二氧化碳排放量2086噸。 據了解，去年9月，碳排放管理員國家職業標準正式出臺。一些業內人士曾公開表示，隨著“雙碳”戰略不斷推進，專業的碳排放管理員存在較大缺口。在求職網站上，許多企業正在招聘碳排放管理相關崗位人員，薪酬大多在6000元至2萬元不等。 渤化集團生產技術部副部長王學磊告訴記者，此前，集團總部未專門設立碳排放管理員崗位，而是通過下屬控排企業依規設立碳管理人員，對企業碳資產進行管理。隨著“雙碳”相關政策陸續發布，行業內的先進企業陸續設立相關崗位并成立碳資產管理公司，對碳資產進行專業化管理，集團也認識到設立碳排放管理員的重要性。 據王學磊介紹，碳排放管理員上任，盤活了集團內部資源。“通過統籌本年度集團內部碳排放配額的盈余，我們已經解決了下屬企業約15萬噸的配額缺口，降低了采購成本。”他說。 機器人工程技術人員 軟件硬件兩手抓 月薪6000元至2.5萬元不等 從小就對機器人感興趣的張士成，自2019年起入職沈陽新松機器人自動化股份有限公司，成為一名機器人工程技術人員。他有焊接專業背景，大學時曾參加機器人社團。目前，他負責解決機器人后期的技術和故障問題。 張士成告訴記者：“客戶在購買或租用機器人后，我們會對其進行技術指導和機器人調試，客戶在使用過程中遇到問題也會隨時向我們咨詢。我們在接到消息后到現場維修，如果是難以解決的問題，會將機器人拆卸下來返廠維修。” 機器人故障涉及兩方面問題，一方面是軟件、另一方面是硬件。張士成告訴記者：“軟件故障通常是程序出現bug（缺陷）需要修復，而硬件故障常見的有機器人在運行過程中發生碰撞等情況。” 由于客戶遍布全國，他經常出差。據介紹，該公司配備了十幾名相關技術人員，每人負責不同片區。而張士成負責東北和華北區域，其客戶大多是汽車零配件生產企業和汽車總裝廠。 “我們的工作不太規律，也許之前還比較輕松，突然就忙起來了。就在10月，我去了十幾個城市，包括天津、哈爾濱、長春、大連、北京等。”他告訴記者，在這十幾個訂單中，許多問題需要一兩天解決，其中，比較簡單的只需兩三個小時，復雜的則要花費一周左右的時間。 “最近，客戶的機械臂關節內部電機壞了，在這種情況下，即使能在現場修好，精度也會受影響。因此，我們需要將它拆卸下來，返廠維修、調試。小型機械臂通常只有三四十斤，而這款大型機械臂重達上百斤，拆卸、運輸、維修、安裝都是大工程。”他說。 在工作5年間，張士成接手過上千臺機器人。隨著機器人技術水平更迭，他也在不斷汲取最新的機器人前沿理論知識，提高自己的技術水平。 機器人行業發展已被按下“加速鍵”。工信部數據顯示，近3年，我國新增工業機器人裝機量占全球一半以上，制造業機器人密度達到每萬名工人470臺；10年間增長了近19倍。 在張士成看來，如今，機器人不斷融入人們的生產、生活，行業前景毋庸置疑。飛速發展的機器人行業對人才的需求也將十分可觀。 記者在求職網站上了解到，許多科技型企業以及設備生產企業都在招聘機器人技術相關人員，主要涉及機器人測試、輔助機器人操作、提供現場技術支持等工作內容，月薪在6000元至2.5萬元不等。 會展搭建師 跟著會展全國跑 最快4天完成一個項目 在今年人力資源和社會保障部等部門公布的19個新職業中，會展搭建師位列其中。該職業被定義為從事會展活動場地的搭建和布置，以及負責會展活動結束后的拆除和清理工作的人員。短短兩行字道不盡這個職業的全貌。從業十幾年的會展搭建師夏玉池的故事，讓這一職業更立體、生動地展現在人們面前。 2011年開始從事會展搭建工作的夏玉池，曾就讀空間設計專業，目前主要負責布展的策劃、設計、運營、執行及現場服務等工作。他就職于天拓國際展覽(北京)有限公司，該公司在北京、天津設立了雙總部，曾服務世界智能產業博覽會、全球數字經濟大會、中國國際服務貿易交易會、中國國際進口博覽會等眾多大型展會項目。 夏玉池告訴記者，會展搭建師的每個項目通常耗時數周至數月，整體工作大致可分為前期準備、項目執行和后期工作三個階段。 前期準備包括與客戶溝通展示內容、預算，現場測量場地，展位設計，制作施工圖等。執行階段包括根據準備搭建材料和設備，制定施工計劃，展位搭建等。后期工作包括驗收交付、撤展、清理場地等。 在夏玉池看來，會展行業不分淡旺季，會展搭建師也只有忙和更忙兩種狀態。“上上周我還在北京，這幾天才回天津，下周要去深圳，一年下來，至少要跑十多個城市。”用他的話說，“我們跟著會展跑，哪有展，我們就去哪。” 夏玉池告訴記者，會展搭建師經常在前一年接到次年訂單，用兩三個月的時間溝通設計方案，然后在會展召開前幾日入場搭建。但他們也會有臨時參展的訂單，最緊急的一次，在會展開幕前4天才接到通知。 “那4天我們幾乎沒合眼地連軸轉。”回憶起彼時的經歷，夏玉池滿臉苦笑，“當時，有一家企業臨時決定參展，布展面積大約三四百平方米。我們接到訂單后，立即趕往當地，在甲方辦公室和客戶一邊溝通方案一邊出施工圖，同時，工廠制作著展臺結構等搭建材料，然后直接運輸到現場布展。” 中投顧問發布的數據顯示，近年來，我國會展行業發展迅猛，會展經濟預計2025年將突破1萬億元。 行業蓬勃發展讓夏玉池很看好會展搭建師的職業前景。據他透露，該職業的收入包括基礎工資、提成、獎金等。“這個行業的提升空間很大，從業者月薪基本在萬元左右，而比較好的公司每月基礎工資就有上萬元，‘金字塔尖’的那部分，年薪能達到幾十萬元甚至上百萬元。”他告訴記者，現在不少高校都在開設會展相關專業，如今會展搭建師已被納入新職業，這將推動該職業專業化發展，成為求職人和企業眼中的“香餑餑”。 專家觀點 完善勞動者權益保障 讓新就業形態發展可持續 ——專訪中國人事科學研究院企業人事管理研究室主任范巍 當前，新就業形態正不斷受到重視。黨的二十屆三中全會明確指出，支持和規范發展新就業形態。 按照《新就業形態勞動者休息和勞動報酬權益保障指引》界定，新就業形態勞動者主要指線上接受互聯網平臺發布的配送、出行、運輸、家政服務等工作任務，按照平臺要求提供平臺網約服務，通過勞動獲取勞動報酬的勞動者。 中國人事科學研究院企業人事管理研究室主任、研究員范巍在接受記者專訪時表示，新就業形態是伴隨著平臺經濟迅速發展而產生、依托互聯網平臺就業的工作模式，具體從業者包括網約配送員、網約車司機、互聯網營銷師等眾多人員。“去年發布的全國總工會第九次全國職工隊伍狀況調查結果顯示，新就業形態勞動者數量約占全國職工總數的21%。”他說。 “新就業形態的‘新’，體現在工作時間、勞動關系、技能培訓、權益保障等諸多方面。也正是因為有這些新特點，新就業形態勞動者也遇到一些新問題。例如，在工作時間上，新就業形態勞動者較為靈活自由，但如何科學確定工作量和勞動強度、保障休息時間比較難；在勞動關系上，很多新就業形態勞動者屬于靈活用工，這對養老保險、醫療保險政策帶來新挑戰。”范巍坦言，除了這些問題外，新就業形態從業者也出現“內卷化”，這造成其工作時間變長，平均收入下降。 針對權益保障問題，范巍建議，我國應制定新就業形態勞動者最低工資標準、明確休息規則、建立職業傷害處理機制等。同時，我國還應從發布新職業入手，明確新就業形態相關職業的技能要求和課程規范，提升從業者素質，讓新就業形態發展具有可持續性。 來源：天津日報 |
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